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简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
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2022-08-02
64
问题
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
选项
答案
解析
各种岗位分析方法及其程序如下: (1)排序法。其工作程序为:①获得岗位信息;②选择等级参照物并划分岗位等级;
③选择报酬因素;④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为:①岗位分类,将类似的岗位分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)因素比较法。其工作程序为:①获得岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬;⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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