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绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性 B.
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性 B.
考试题库
2022-08-02
118
问题
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性
选项
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
答案
D
解析
效度又称有效性,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性,是指某项测量的一致性和稳定性。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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