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根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外
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2022-08-02
73
问题
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体
选项
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
答案
A
解析
绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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