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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神
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2022-08-02
61
问题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量
选项
A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
答案
D
解析
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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