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内部招募的明显不足是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组
内部招募的明显不足是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组
资格题库
2022-08-02
76
问题
内部招募的明显不足是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.有可能出现裙带关系的不良现象D.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济E.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
选项
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.有可能出现裙带关系的不良现象
D.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济
E.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
答案
ABCDE
解析
1.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。
2.容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新。
3.有可能出现裙带关系的不良现象。
4.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济。
5.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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