2. 从业资格
  3. 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类

考试题库2022-08-02  86
问题 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。
选项
答案
解析 对企业培训中的培训方法可作如下分类。
1．与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。
2．与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。
3．与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。
4．与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。
5．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。
6．基本能力的开发方法，如自我开发的支持、集中培训等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1032891.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)