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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额
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2022-08-02
58
问题
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员
选项
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答案
C
解析
劳动定员传统的制定修订方法主要有：
①按劳动效率定员。按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。
②按设备岗位定员。
③按工作岗位定员。
④按比例定员法。
⑤按职责范围定员法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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