首页
登录
从业资格
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析
最全题库
2022-08-02
92
问题
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
选项
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
答案
C
解析
岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1031488.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
沟通分析理论认为,每个人都是由三个独立的自我状态:父母、成人、儿童组合而成一个个
部分军转复退军人在新安置的工作岗位上感到很不适应,存在焦虑、愤怒、抑郁等情绪。针
针对糖尿病病人的需求分析,其表述正确的是()。A.对于疾病和治疗的认知 B.
农村基本生活救助的相关制度主要有()。A.农村低保制度 B.农村社会保障制度
依据中华人民共和国民政部颁布施行的《社会工作方法个案工作》行业标准,个案工作运用
评估主要是通过科学地收集、分析信息,掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等状况
下列不属于妇女赋权的原则是()。A.倡导政策改变 B.权力分析 C.鼓励和
某社会工作服务机构进行自我评估时发现,机构有关女员工产假等方面的制度不健全,遂根
残疾人社会参与现状的评估,通过4R指标来分析,即角色(Roles)、关系(Rel
艾瑞克?伯恩(Berne)的沟通分析论为社会工作者开展人际沟通与相处技巧训练提供
随机试题
GoldedgedupinAsia’safternoontradeonThursdayandlookedwell-suppo
[originaltext]Cambridge,bestknownastheaffluentuniversitytowncrammed
[img]2018m9s/ct_etoefz_etoeflistz_201808_0020[/img][br]Whydoestheprofessor
[originaltext]W:IheardJanewasbadlyhurtinanaccident?M:Yes.Ifonlysh
残疾预防的()是指预防可能导致残疾的各种损伤和疾病,避免发生原发性残疾的过程。A
某医疗辅助生殖技术机构在没有通知某当事人的情况下,将其冷冻保存精子为一患者提供了
女性,35岁,发现高血压5年,血压经常波动在160~180/100~110mmH
女性生殖器恶性肿瘤中发生率最高的是A.子宫体癌 B.阴道癌 C.卵巢癌 D
下列关于法律责任的说法中,哪一选项是正确的?()A.钱某在街道走路,被街道边上
工程不良地质土包括( )等。A.黏性土 B.膨胀土 C.盐渍土 D.湿陷
最新回复
(
0
)