2. 从业资格
  3. 要素比较法的具体步骤是（　　）。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定

要素比较法的具体步骤是（　　）。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定

资格题库2022-08-02  126
问题 要素比较法的具体步骤是（　　）。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息B.确定评价要素C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可D.根据评价要素对关键基准岗位排序E.以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位
选项 A.通过各种方法获取岗位评价所需信息
B.确定评价要素
C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可
D.根据评价要素对关键基准岗位排序
E.以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位
答案 ABCDE
解析 要素比较法的工作程序如下：
1．获取岗位信息。通过各种方法获取岗位评价所需信息。
2．确定评价要素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
3．选择关键基准岗位。从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可。
4．根据评价要素对关键基准岗位排序。选定各岗位共有的薪酬因素,作为岗位评价依据，一般包括以下五项。
（1）智力条件。（2）技能条件。（3）责任条件。（4）身体条件。（5）工作环境条件。
5．建立岗位薪酬与评价要素的对应关系。
6.以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位。
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