2. 从业资格
  3. 岗位工资或能力工资的制定程序包括（　　）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工

岗位工资或能力工资的制定程序包括（　　）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工

admin2022-08-02  84
问题 岗位工资或能力工资的制定程序包括（　　）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价C.根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级D.工资调查与结果分析E.了解企业财务支付能力
选项 A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C.根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级
D.工资调查与结果分析
E.了解企业财务支付能力
答案 ABCDE
解析 岗位工资或能力工资的制定程序：
1．根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。
2．根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。
3．岗位分析与评价或对员工进行能力评价。
4．根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。
5．工资调查与结果分析。
6．了解企业财务支付能力。
7．根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。
8．确定每个工资等级之间的工资差距。
9．确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。
10．确定工资等级之间的重叠部分大小。
11．确定具体计算办法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1031260.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)