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（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，
（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，
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2022-08-02
50
问题
（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
选项
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
答案
C
解析
本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不（1分）、偶尔（2分）、有时（3分）、经常（4分）、总是（5分）。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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