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(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位
资格题库
2022-08-02
35
问题
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案
选项
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
答案
C
解析
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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