(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

练习题库2022-08-02 96

问题 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

选项 A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计

答案 B

解析绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1030369.html

三级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)