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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是(
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是(
admin
2022-08-02
83
问题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案
选项
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
答案
B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1030026.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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