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有效的绩效薪资计划应当( )。A.让员工参与计划的制订和实施 B.提供及时的、
有效的绩效薪资计划应当( )。A.让员工参与计划的制订和实施 B.提供及时的、
练习题库
2022-08-02
72
问题
有效的绩效薪资计划应当( )。A.让员工参与计划的制订和实施B.提供及时的、明确的绩效反馈C.确立可接受的、有效的考评标准D.有规范科学的发放方法及程序E.让一线主管具有主导分配的权限
选项
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
答案
ABCD
解析
期望理论与绩效薪资;
研究表明,有效的绩效薪资计划应具备以下特点:①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系;②薪酬本身的价值受到员工的重视;③有规范的、科学的发放方法及程序;④确立可接受的、有效的考核标准;⑤员工对考核标准和实施有信心;⑥整个计划易于理解和计算;⑦有基本的最低工资;⑧提供及时的、明确的绩效反馈;⑨让员工参与计划的制订和实施。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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