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（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权 B．局部加权
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权 B．局部加权
admin
2022-08-02
64
问题
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权
选项
A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
答案
A
解析
权重系数的类型；
总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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