2. 从业资格
  3. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对

练习题库2022-08-02  83
问题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对外具有竞争力原则B． 对员工具有激励性原则C． 对内具有公正性原则D． 对成本具有控制性原则
选项 A． 对外具有竞争力原则
B． 对员工具有激励性原则
C． 对内具有公正性原则
D． 对成本具有控制性原则
答案 B
解析 目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1028646.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)