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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对
练习题库
2022-08-02
67
问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对外具有竞争力原则B． 对员工具有激励性原则C． 对内具有公正性原则D． 对成本具有控制性原则
选项
A． 对外具有竞争力原则
B． 对员工具有激励性原则
C． 对内具有公正性原则
D． 对成本具有控制性原则
答案
B
解析
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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