首页
登录
从业资格
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选
免费题库
2022-08-02
75
问题
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法
选项
A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法
答案
B
解析
强迫选择法也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。强迫选择法最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1028164.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“守候花季”系列青春期性教育运用小组工作方法扩充青少年的性知识,引导形成正向的性
某地娱乐服务行业女性健康状况调査结果显示:这一人群教育程度普遍较低,缺乏相应的健
矫正社会工作的方法包括()。A.社会工作行政 B.个案工作 C.小组工作
常见的改善亲子关系的服务包括()。A.家庭行为学习 B.婚姻辅导 C.家庭
个案工作、小组工作、社区工作和()等是开展老年人社会工作的主要方法。A.邻里关
小组工作是社会工作的基本方法之一,小组工作的特点不包括()。A.小组组员问题的
服务计划的构成部分不包括()。A.介入方法 B.介入行动 C.目的及目标
社会工作者制订服务介入计划并且运用专业服务方法和技巧直接影响受助家庭成员的过程是
对于流浪乞讨人员,救助机构首先应()。A.纠正其偏差行为 B.给予生活的合理
社会工作过程中,整个介入工作的核心焦点是()。A.介入行动 B.介入方法
随机试题
[originaltext]Mrs.Brown(W)FelixSmith(M)Now,listentoPartOneofthein
WhichofthefollowingitalicizedphrasesindicatesPURPOSE?A、Weworkedroundth
Truepatriotism________puttingtheinterestsofonecountryaboveeverything,
变速是引发眩晕的主要原因之一,包括( )。A.提速和减速 B.升高和降低
钢筋拉伸和冷弯检验,如有某一项试验结果不符合标准要求,则从同一批中任取()
有关视神经与视交叉区的解剖学特点,下列描述不正确的是A.视神经自视盘后方到内口为
行政法律关系内容是指“行政法律关系主体所享有的权利和承担的义务”。下列不属于该“
企业决策人行为和经营观念的变化直接反映了公司经营的变化,对企业产生巨大影响,从而
下列关于会计职业道德与会计法律制度的联系的说法中,不正确的是()。A、两者有共同
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)