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以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法 B.教练法
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法 B.教练法
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2022-08-02
50
问题
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法
选项
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
答案
D
解析
实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。它包括:①工作指导法,又称教练法、实习法;②工作轮换法;③特别任务法;④个别指导法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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