首页
登录
从业资格
( )通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工
( )通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工
题库
2022-08-02
57
问题
( )通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
选项
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
答案
A
解析
收入是员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。B项,奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等;C项,薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪;D项,工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1027027.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会
员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的( )。A.日志法 B.活
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,
企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时,应当做好以下( )方面的基础工作。
( )是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务
某公司四月初员工人数为135人,四月末人数为143人,请问该公司四月员工平均人数
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情 B.激励
随机试题
AGrassrootsRemedyMostofusspendourlivesseekin
高压钢管验收时,当管子外径大于或等于()mm时作压扁试验。A:20 B:25
进行无机结合料稳定材料无侧限抗压强度试验,如不能保证试验结果的变异系数小于规范的
统计执法检查不仅要对已经发生的统计违法行为进行严肃查处,还要通过积极开展统计执法
对企业投资的建设项目进行经济评价,必须进行()。A、费用效果分析 B、生存能力
在下列质量控制的统计分析方法中,需要听取各方意见,集思广益,相互启发的是( )。
左边给定的是多面体的外表面,右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。 A.如上
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
某项目的净现金流经测算,当折现率为20%时,净现值为-4.78:当折现率为15%
三个小孩在公路边玩耍,此时,一辆轿车急速驶过,三小孩捡起石子向轿车扔去,坐在后排
最新回复
(
0
)