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( )不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.
( )不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.
免费题库
2022-08-02
77
问题
( )不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度
选项
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
答案
D
解析
效度主要包括:①预测效度,是指测试能预测将来行为有效性的程度;②内容效度,是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度;③同测效度,是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度很高。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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