首页
登录
从业资格
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
admin
2022-08-02
127
问题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
选项
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
答案
C
解析
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026744.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据调查者与被测查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为(
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。A.相关性与有效性 B.明
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。A.活动记录法采集的信
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变
(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划
(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时
(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现
随机试题
OnethingisclearafterthetragicdeathofFreddieGray,theyoungAfrican-
Asuperstar【B1】______issomeonewhohasbecomefamousinsports,orfilms,
[originaltext]EducationexpertssayAfrica’sgrowinghighereducationsyste
[originaltext]W:HeyNeal,nowthatthemidtermsareoverabunchofusareget
变动成本计算法与制造成本计算法对()处理方法不同。A.管理费用 B.销售费用
依据GB/T24725-2009,1号普通玻璃珠的技术要求包含()。A.成
最简单经济的补偿是利用管道自身弯管段的弹性来进行补偿,叫作()。A.直接补
用于施工井壁混凝土的模板,其组装后的外沿半径应()。A.较井筒设计净半径大1?4
可靠的早期诊断佝偻病的指标是A.25-(OH)D3降低 B.血浆中cAMP水平
某混凝土工程某月计划工程量为5000m3,计划单价为400元/m3,而实际完成工
最新回复
(
0
)