首页
登录
从业资格
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考
资格题库
2022-08-02
62
问题
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
选项
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
答案
A
解析
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026526.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业
(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.
(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评
(2018年11月)间接薪酬包括()。A.奖金 B.津贴 C.社会保险
(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是()A.对外具有竞争性 B.对内具有
(2017年11月)在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()A.企
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有()A.岗位评价所需
(2017年5月)在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()A.岗位点数 B
(2016年11月)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具
随机试题
UnderstandingDepressionI.Misunderstandingofdepressi
Moreteenagerssmoketodaythanatany【C1】______sincethe1970s,afederal
Forsometimepastithasbeenwidelyacceptedthatbabies—andothercreatur
MobilephonesWhatAreMobilePhones?Amobileph
Accordingtotworecentresearchpapers,sugaristoxicenoughtokillmicea
对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资
甲公司为增值税小规模纳税人,2018年10月销售自产葡萄酒,取得含增值税销售额1
下列关于民定宪法、钦定宪法和协定宪法的说法中,错误的是:A、该种分类方法是按照制
检查员发现盲炮或怀疑盲炮。应向爆破负责人报告后组织进一步及检查和处理;在上述情况
根据《建设工程安全生产管理条例》,关于实行施工总承包和分包单位的建设工程安全责任
最新回复
(
0
)