首页
登录
从业资格
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
最全题库
2022-08-02
105
问题
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026523.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。A.绩效信息监督机制的缺失
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数
(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
随机试题
JoeCoyneslidesintothedriver’sseat,startsupthecarandheadstotown
MuhammadAlistartedtolearnboxingbecause______.[originaltext]Atfirst
A.70 B.76 C.80 D.86
A. B. C. D.
除主要信息来源外,证券市场上的信息来源还有()。 Ⅰ.通过朋友获得有关信息
《证券公司监督管理条例》规定,证券公司从事证券经纪业务,可以委托证券公司以外的人
某一证券投资基金的基金资产净值为21.8亿元,基金负债是3.2亿元,则该基金
企业集团传统组织的设计原则包括( )。A.亨利·法约尔组织设计原则 B.林德
有条件的企业可以设置从事套期保值业务的最高决策机构——企业期货业务领导小组,一般
患者,女,28岁,体重80kg。12年前于颅脑外伤后出现癫痫全面强直-阵挛性发作
最新回复
(
0
)