如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

练习题库2022-08-02 59

问题如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功

选项 A.能力B.岗位C.效率D.年功

答案 A

解析对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.

(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理

(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，

(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（）。A.全面性与完整性

(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B

(2017年11月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）

(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标

(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围

(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点

(2018年11月)转岗培训的方式有（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的

(Anumberof)foreignvisitors(weretaken)totheindustrialexhibition(which)

Musiccomesinmanyforms;mostcountrieshaveastyleoftheirown.【C1】____

Accuraterepresentationandreportingisvitalinthemediabecause______.[br]

[originaltext]Goodmorning.Intoday’sheadlines,Scotland’stransportminis

TheWarringStatesPeriodlasts250years.[br]TheTangDynasty’sprosperityli

按照土地使用权出让合同约定的动工开发期限为2002年9月，如果该房产商逾期未动工

以下（）属于应重点监控的异常交易行为。 ①大笔申报、连续申报或者密集申报，以

“天鹅、梭鱼和虾拉车”的故事说明在德育过程中要贯彻()的德育原则。A.方向性与现

企业集团的核心层是（　　），具有法人资格的经济实体。A.自主经营 B.独立核算

（2020年真题）根据《处方管理办法》,下列关于处方管理要求的说法,正确的是（

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(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.

(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理

(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，

(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（）。A.全面性与完整性

(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B

(2017年11月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）

(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标

(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围

(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点

(2018年11月)转岗培训的方式有（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的

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（2020年真题）根据《处方管理办法》,下列关于处方管理要求的说法,正确的是（

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