首页
登录
从业资格
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导
最全题库
2022-08-02
59
问题
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
选项
A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
答案
B
解析
结果主导型的绩效考评,首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准,然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的,所以一般采用以结果为导向的考评方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026403.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现()。A.全面性与完整性
(2015年11月)制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。A.整体性与系
(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管
(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内
(2015年11月)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案
(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是()。A.
随机试题
A.Modeler1.Twoyearsofworkexperiencewithatopmanagementconsultin
Thoughwinterisrepresentedinthealmanacasanoldman,facingthewinda
SorryIneverdrinkmilk;itdoesn’t______me.A、agreetoB、agreeonC、agreewit
Manypeoplecondemntheverythinfashionmodelswhoareconsideredtohave
下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。A.经济人假设认为人的情感是非理
下列各式中表示气体分子平均平动动能的是()。(式中M为气体的质量,m为气体分
女性,44岁。2周前出现右上腹痛,伴发热。查体:巩膜轻度黄染,结膜略苍白,右肺呼
评价精神健康水平的指标不包括A.自信心 B.自尊心 C.意识水平的高低 D
2015年,39岁的李民被派驻到大山深处的林沟村担任第一书记。今年春节,李民仍然
下列属于市净率驱动因素的有()。A.销售净利率 B.增长潜力 C.风险
最新回复
(
0
)