首页
登录
从业资格
笔试往往很难测试应聘者的( )。A. 性格与兴趣 B. 专业知识 C. 社
笔试往往很难测试应聘者的( )。A. 性格与兴趣 B. 专业知识 C. 社
免费题库
2022-08-02
69
问题
笔试往往很难测试应聘者的( )。A. 性格与兴趣B. 专业知识C. 社会文化知识D. 专业能力
选项
A. 性格与兴趣
B. 专业知识
C. 社会文化知识
D. 专业能力
答案
A
解析
笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次:①一般知识和能力,包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。②专业知识和能力,即与应聘岗位相关的知识和能力。但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试,仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026049.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填
企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则?
应聘者背景调查包括( )。A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人
从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。A.简历筛选 B.笔试
某公司10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有
培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括()。A.可在短时间内向大量人
检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属
某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有
()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C
一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职过的公司 B.档案
随机试题
[img]2017m5x/ct_epekm_epelist_0006_201705[/img][originaltext]Pleasepassmethe
[originaltext]VoiceOne:ChildrenaroundtheworldknowSesameStreetasthep
Oneinsix.Believeitornot,that’sthenumberofAmericanswhostrugglew
ChooseTWOletters,A-E.WhichTWOpre-existingfeaturesofthesitearenowpar
总线宽度分为地址总线宽度和数据总线宽度。其中,地址总线宽度决定了CPU能够使用多
有持刀歹徒劫持了你的学生,一位教师提出要以自己去换取学生,作为人质,对此你怎么看
下列哪一条属于我国药品标准A.国家基本药物目录 B.处方药与非处方药分类管理规
《变电运维管理规定第1分册油浸式变压器(电抗器)运维细则》:变压器的运行电压不应
在订单匹配原则方面,各国证券交易所普遍使用()原则作为第一优先原则。
人民法院在保全或者执行会员资格费或者交易席位时,下列表述正确的有()。A.
最新回复
(
0
)