2. 从业资格
  3. 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心

评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心

免费题库2022-08-02  48
问题 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C．讨论题目的有效性D．对考官表现的综合评价E．提问的有效性
选项 A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

C．讨论题目的有效性

D．对考官表现的综合评价

E．
提问的有效性
答案 BE
解析 招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025985.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)