首页
登录
从业资格
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
题库
2022-08-02
103
问题
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈
选项
A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈
答案
B
解析
绩效面谈按照具体内容的不同可以分为:绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中,绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025916.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效文档分类方法有哪些?
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕哪些重
绩效考评表格的形式各异、多种多样,但内容基本相似,无论是纸质的考评表格,还是电子
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,
绩效信息失真的原因主要有哪些?
一般而言,完整的绩效考评主要包括哪几个步骤?
绩效的特点包括哪些?
员工培训计划的概念。
企业员工培训的方式有哪些?
人力资源管理费用核算有哪些要求?
随机试题
Thesamethingsaidinadifferent______willconveyadifferentmessage.A、accen
[originaltext]M:IhopeIdon’toversleep.Ihavegottocatchthefirstflight
门架的跨距与间距应根据支架的高度、荷载由计算和构造要求确定,门架的跨距不宜超过(
切断机运转中,可以清除切刀附近断头和杂物。
()areindividualsandorganizationstha
录制了一段时长为1分钟的WAVE格式音频数据,在保存该音频文件时部分信息如下图所
患者女性,52岁。间歇性上腹部疼痛10余年,每年秋冬季节好发,劳累后明显。常在进
某公司发行票面额为2000万元的优先股股票,筹资费率为2%,股息年利率为
下列文件和资料中,属于承包人向发包人提出工期索赔的依据的有()A.合同约定或双
在施工过程中,施工人员发现设计图纸不符合技术标准,施工单位技术负责人采取正确做法
最新回复
(
0
)