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( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法
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2022-08-02
66
问题
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
选项
A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法
答案
ABCE
解析
岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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