首页
登录
从业资格
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A: 辅导 B: 按需培训 C:
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A: 辅导 B: 按需培训 C:
admin
2022-08-02
79
问题
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A: 辅导B: 按需培训C: 加速站D: 确定领导技能的范畴E: 制定培训发展规划
选项
A: 辅导
B: 按需培训
C: 加速站
D: 确定领导技能的范畴
E: 制定培训发展规划
答案
ABCD
解析
培训和发展领导者技能的理论和方法有:①加速站,用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人;②辅导;③按需培训;④确定领导技能的范畴。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025648.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序,也可依
绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性
确定培训项目收费标准的方法主要有()A.上级拨款实报实销 B.运用生产实
根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产
编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()A.需要参
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括()A.智商培训和情商
培训现场的具体要求包括()A.保证教学环境良好 B.合理的食宿条件以适应
根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。A.自学 B.正规学校
()等因素决定了岗前培训的内容。A.企业生产经营特点 B.企业文化
随机试题
AboutoneintwentyadultsintheUnitedStatescannotreadEnglish.Anewf
Completethenotesbelow.UseNOMORETHANTHREEWORDSforeachanswer
[originaltext]ThecrowdsarrivedailyatFlushingMeadowsParkinQueens.I
材料三中的小故事所蕴含的哲理是()。 A.世界是客观存在的物质世界 B.认识
采取“均衡”的构图手法,其目的是要使建筑造型产生哪种心理感受?()A.完整感
21世纪人人享有卫生保健的价值基础是A.健康权、性别观、公平、伦理 B.健康权
初期的MRP没有考虑到企业现有生产能力和()的约束。A:技术条件 B:生产计划
田某死后留下五间房屋、一批字画以及数十万存款的遗产。田某生三子一女,长子早已病故
(2018年真题)商业银行保有一定量的高流动性资产,其主要目的是()。A.
(2015年真题)下列安全生产职责中,不属于建筑施工企业安全生产管理机构职责的是
最新回复
(
0
)