首页
登录
从业资格
常见的定价方法包括( )。A: 成本导向定价法 B: 战略导向定价法 C:
常见的定价方法包括( )。A: 成本导向定价法 B: 战略导向定价法 C:
练习题库
2022-08-02
77
问题
常见的定价方法包括( )。A: 成本导向定价法B: 战略导向定价法C: 需求导向定价法D: 利润导向定价法E: 竞争导向定价法
选项
A: 成本导向定价法
B: 战略导向定价法
C: 需求导向定价法
D: 利润导向定价法
E: 竞争导向定价法
答案
ACE
解析
常见的定价方法有三类:①成本导向定价法,是以产品成本为中心来制定价格,是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法,是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法,参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格,特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025575.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。A.简历筛选 B.笔试
( )是采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。A.
一般来说,企业人工成本包含的基本项目有()A.工资项目 B.涉及到员工利
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
狭义的人力资源规划实质上是()A.企业各类人员需求的战略规划 B.企业各
培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括()。A.可在短时间内向大量人
有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。A.专题讲座 B.研讨法
下列关于内部招聘的局限错误的是()。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可
企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和
由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往
随机试题
Labelthediagram.WriteNOMORETHANTHREEWORDSforeachanswer.ASUPERMARKET
SuggestionsofReadingActivitiesI.Three【T1】______phase
Theconceptofpersonalchoiceinrelationtohealthbehaviorsisanimporta
DuringtheBritishCivilWar,thesupportersofthekingwascalled______.A、Cav
Interruption,moresurelythananythingelse,killsconversation.Thebesto
某双代号网络计划中,工作A的最早开始时间和最迟开始时间分别为第10天和第13天,
38岁印刷厂女工,突发持续腹部绞痛,阵发加剧来院就诊。患者自诉近3年来常有腹绞痛
患者久痢不愈,下痢稀薄,带有白冻,滑脱不禁,腹痛隐隐,口淡不渴,食少神疲,四肢不
场地大于1km2或重要工业区,宜建立相当于()精度的平面控制网。A.一级导线
由于医疗事故造成精神损害所给予的抚慰金,应该按照医疗事故发生地居民平均生活费计算
最新回复
(
0
)