2. 从业资格
  3. ＜P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)＜/P>

＜P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)＜/P>

考试题库2022-08-02  52
问题 ＜P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)＜/P>
选项
答案
解析 ＜P>答：(1)绩效改进的方法包括如下几种：＜/P>
＜P>①分析工作绩效的差距。其具体方法有：目标比较法、水平比较法、横向比较法。（4分）＜/P>
＜P>②查明产生差距的原因：员工的工作行为和工作表现、企业外部环境、企业内部因素等。（2分）＜/P>
＜P>(2)绩效改进的策略有如下几种：＜/P>
＜P>①预防性策略与制止性策略。（2分）＜/P>
＜P>②正向激励策略与负向激励策略。（2分）为保障激励策略的有效性，应体现以下原则：及时性、同一性、预告性与开发性原则。（3分）＜/P>
＜P>③组织变革策略与人事调整策略。（2分）＜/P>
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025190.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)