采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题

考试题库2022-08-02 51

问题采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

选项 A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析

答案 ACE

解析绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025078.html

三级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)