首页
登录
从业资格
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组
最全题库
2022-08-02
61
问题
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍D:检查日程安排,留出余地E:授课技巧培训
选项
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
D:检查日程安排,留出余地
E:授课技巧培训
答案
ABCD
解析
培训前对培训师的基本要求如下:(1)做好准备工作。在课程开始前一天,要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料。(2)决定如何在学员之间分组。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境。应避免同一部门或单位的人在一组。(3)对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍。站在学员的角度上思考学员可能会提出什么样的问题,可能会出现什么情况。检查日程安排,留出余地。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024880.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
圆桌分组教师布置法的主要优势包括()A.比较适合较大型团队培训 B.可以在桌
在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括()A.职业技能 B.组织能力
企业员工岗前培训的三阶段包括()A.全公司培训 B.小组培训 C.分支机构
劳动法体系的构成包括()A.职业培训制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标
下列不属于转岗培训方式的是()A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训
()是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.
()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育投资 B.管理费用 C.培训支出
培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()A.基础管理教
随机试题
Iworkasanofficeassistantinasmallbutgrowinggardenequipmentmanufa
WhichofthefollowingstatementsisINCORRECTaboutMissChan?[originaltext]M:
Butforyourhelp,I______thetaskbymyself,somanythankstoyou.A、wouldno
[originaltext]Settingtheofficeair-conditioningatabout22℃hasbecomestand
人际沟通是组织沟通中最普遍的形式。()
下列哪种光源的色温为冷色?()A.6000K B.5000K C.400
在使用中对水泥质量有怀疑或水泥出厂超过三个月(快硬硅酸盐水泥超过一个月)时,应进
凡取得中华人民共和国房地产经纪专业人员职业资格的人员,必须经过()才能以房地
期货公司变更控股股东的,应当符合的条件有( ).A.股权受让方符合持有相应股
"缓泻药服用的注意事与患者教育"包括A.糖尿病患者慎用缓泻药 B.乳酸血症患者
最新回复
(
0
)