首页
登录
从业资格
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职
最全题库
2022-08-02
30
问题
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度B:工作经验C:求职动机D:基础知识E:素质能力
选项
A:外貌风度
B:工作经验
C:求职动机
D:基础知识
E:素质能力
答案
ABC
解析
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024849.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足
()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选
不属于工作岗位调查方式的是()A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感
()指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。A.薪酬满意度 B.工作
()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定 B.招聘
关于应聘申请表的说法正确的有()A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时
随机试题
Ifpremiumswerenotsethighenough,thegovernment’sliabilitieswouldincreas
Iamoneofthemanycitypeoplewhoarealwayssayingthatgiventhechoice
[originaltext]W:Ijustmadeupaquartoforangejuicethismorning,andnowI
Whenahousewifeinaworking-classdistrictofMexicoCitygetsfedupwith
下列关于审计报告和信息差距的说法中,错误的是( )。A、信息差距是指财务报表使用
关于药品验收记录叙述错误的是A.药品验收记录填写要字迹清楚,内容真实完整 B.
实际进出境并引起境内物质存量增加或者减少的货物,列入海关统计( )
出票日期为2018年5月31日见票后定期付款的汇票的提示承兑期间截止于()。A.
在工程建设设计进度控制计划体系中,需要考虑设计分析和评审的工作时间安排的进度计划
施工测量控制网的建立,可使区域内的施工测量统一部署,还可以()。A.提高测量精度
最新回复
(
0
)