2. 从业资格
  3. 下列属于仲裁时效中断的情形有()A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意

下列属于仲裁时效中断的情形有()A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意

题库2022-08-02  77
问题 下列属于仲裁时效中断的情形有()A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的B:在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C:在约定的协商期限内未达成一致的D:达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E:一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
选项 A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B:在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C:在约定的协商期限内未达成一致的
D:达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E:一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
答案 ABCDE
解析 当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的；(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；(3)在约定的协商期限内未达成一致的；(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；(5)-方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的；(7)在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的；(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024840.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)