首页
登录
从业资格
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:
练习题库
2022-08-02
50
问题
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型
选项
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案
A
解析
结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024719.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员工的士气 B.检验
培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()
假文凭的识别方法有()A.电话查询 B.观察法 C.邮寄法 D.核实法
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()A.数轴法 B.公式法 C.比
可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样 B.整群
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()A.业务执行层
随机试题
GreenhouseEffectI.【T1】_____ofthegreenhou
Mostpeoplewouldbeimpressedbythehighqualityofmedicineavailableto
管理常常要与人、财、物打交道,因此,合格的管理人员应具备良好的管理技能,它包括人
内部收益率就是使投资项目净现值为0的贴现率。()
目前有人设计了一种安装在汽车中的气袋,它能够直接在撞车事故发生时迅速自胀,减轻乘
用大豆榨油,第一次用去了1264千克,第二次用去了1432千克,第二次比第一次多
下列各项属于生产经营成本的有()。A、直接材料、直接人工B、制造费用C、税务
在常模样本中低于某个分数的人数百分比,被称为()。单选A.百分点 B.百分
2017年,中国人民银行加大了宏观金融调控的力度,灵活运用货币政策工具:①运用公
确诊侵葡和绒癌主要取决于A、距良性葡萄胎后发生时间的长短 B、HCG水平的高低
最新回复
(
0
)