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()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中
admin
2022-08-02
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问题
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
选项
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案
D
解析
评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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