首页
登录
从业资格
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中
admin
2022-08-02
60
问题
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
选项
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案
D
解析
评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024660.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样 B.整群
下列属于课堂培训最常用方法的是()A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法
岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.技能工资建立在岗位评价的基础上
对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()A.退休工人 B.同行
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情
2015年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工
简述员工绩效考评的类别。
随机试题
ThedaybeforeIwastoleaveIwentwalkingacrosstherivertotheredmesa,w
Cross-culturalLivingInadaptingtoanewculture,
Whatisthepurposeofthetalk?[br][originaltext]Communityserviceisan
有些人的成功常常让周围的人大惑不解,因为他们似乎从来都不工作,或者没有长时间地工作。【T1】他们的成功秘诀在于他们专注的能力,因而能够凭借最小的明显努力获
[originaltext]M:Thismoviehadmadearecordforattendance.W:Yes,Iknow.
在发明专利申请文件中,确定专利权保护范围的主要依据是()。A.说明书 B.
制发招标书的目的在于()。A.为企业做广告 B.显示企业实力 C.整合企业
以下是我国2005年资金流量表(实物交易)部分资料,请根据这些资料对反映该年宏观
钻孔灌注桩埋设护筒施工中,护筒平面位置的偏差应不超( ),倾斜度不得大于( )。
1942年罗杰斯出版了《咨询与心理治疗》一书中提出“()”的观点。 A.问题
最新回复
(
0
)