2. 从业资格
  3. ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中

admin2022-08-02  61
问题 ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
选项 A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案 D
解析 评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024660.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)