首页
登录
从业资格
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A:管理规
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A:管理规
最全题库
2022-08-02
61
问题
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材
选项
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案
D
解析
培训开始后的介绍工作的具体内容包括:(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024528.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性 B.对内
薪酬管理的基本原则不包括()。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.建立在岗位评价的基础上 B.
绩效管理中集中归档的优点有()。A.避免绩效管理资料的重复和浪费 B.只
在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应立即归档 B.当离
关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
随机试题
WheredoesLilycomefrom?[br][originaltext]W:WhoisLily?M:She’smyEngli
ThelatestHumanDevelopmentReportfromtheUnitedNationsDevelopmentProg
[originaltext]M:MayIhelpyou?W:Yes,I’dliketosendthislettertomyfam
Ourteachershouldhaveattendedtheeveningpartylastnight:he______toomuch
[originaltext]W:Youareluckytoworkinsuchabigcity.M:ActuallyIdon’tli
提示肠梗阻病人发生肠绞窄的表现是()A.血压下降 B.胃肠减压抽出血性液 C
某厂房圈梁上皮标高是2.5m,墙体有门洞、宽度为3m,门洞上设置附加梁,上皮标高
当获得质量认证的企业的质量管理体系存在严重不符合规定的情况,认证机构将做出(
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和观察法
在生产某零件的过程中,已知设计尺寸为5毫米,生产过程中所允许的误差为(+0.00
最新回复
(
0
)