首页
登录
从业资格
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A:销售人员 B:技术人员
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A:销售人员 B:技术人员
免费题库
2022-08-02
52
问题
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员
选项
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案
C
解析
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024519.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。A.利润率 B.任
在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关
下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工
在管理人员的培训中,四级培训的目的是()A.塑造领导能力 B.开发参与者
在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。A.技术性 B.共同性
人员录用包括()等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳
()是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用 B.不贤不用 C
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。A.拒绝应聘学
企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括(
个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低
随机试题
Johnsuggested______anythingaboutituntiltheyfoundoutmorefacts.A、notto
Whatdoesthesayingmean?[originaltext]Lifeisnotallbeerandskittles.[/ori
Inthecourseoftime,Mr.Earnshawbegantofail.Hehadbeenactiveandhe
下列属于对称密钥加密算法的是()A.RSA加密体制 B.DES加密体制 C.
当开采位于地表水体影响范围内的煤层时,如存在沟通水体与矿井之间的导水途径,地表水
不宜安排路基在雨期施工的选项有()。A.丘陵和山岭地区的砂类土 B.丘陵和山
患者男,68岁,高血压20余年,因与他人争吵,突然出现头痛、呕吐、言语不清,跌倒
进行暂态地电压局部放电检测时,要求环境相对湿度不高于(____)。0.9$;$0
国防教育是建设和巩固国防的基础,是增强民族凝力、提高全民素质的重要途径。根据《中
根据企业所得税法有关规定,下列所得来源地确定方法正确的有()。A.提供劳务所得
最新回复
(
0
)