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()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
考试题库
2022-08-02
67
问题
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
选项
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案
D
解析
心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型:(1)人格测试;(2)兴趣测试;(3)能力测试;(4)情境模拟测试。其中,情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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