首页
登录
从业资格
制定培训总体目标的主要依据不包括( )。A.内外环境的变化 B.企业总体战略
制定培训总体目标的主要依据不包括( )。A.内外环境的变化 B.企业总体战略
题库
2022-08-02
120
问题
制定培训总体目标的主要依据不包括( )。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划
选项
A.内外环境的变化
B.企业总体战略目标
C.企业培训需求分析
D.企业人力资源总体规划
答案
A
解析
总体目标制定的主要依据是:①企业的总体战略目标;②企业人力资源的总体规划;③企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024159.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本
企业员工培训系统的流程包括()A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历
当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()A.级别多 B.级别少 C.
从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选 B
制定劳动定额的科学依据包括()A.技术依据 B.心理生理依据 C.经济依据
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。A.企业相关的主管部门 B.
人力资本是()共同投资的结果。A.国家 B.企业 C.社会团体 D.家庭
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法(
随机试题
A. B. C. D.形成快IPSP的离子基础主要是()
IT系统运行过程中的关键操作、非正常操作、故障,性能监控、安全审计等信息,应形成
免疫-PCR是迄今最敏感的分析方法,其检测灵敏度可达A.10 B.10 C.
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013,现浇混凝土构
产后出血主要的原因不包括A.子宫收缩乏力 B.凝血功能障碍 C.胎盘因素
阅读案例,按要求作答。 辛老师了解到学生小丁学习基础较差,且因家境贫寒导致自卑
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
APTT正常和PT延长多见于A:内源性凝血途径缺陷所引起的出血性疾病B:外源性
关于无菌检查叙述错误的是A.此项检查属于无菌制剂的制剂通则检查 B.每批培养基
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
最新回复
(
0
)