首页
登录
从业资格
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（ ）。A.评估薪酬的意义和目的 B.
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（ ）。A.评估薪酬的意义和目的 B.
题库
2022-08-02
93
问题
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（ ）。A.评估薪酬的意义和目的B.制定薪酬战略C.实施薪酬战略D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价E.根据反馈意见修改薪酬战略
选项
A.评估薪酬的意义和目的
B.制定薪酬战略
C.实施薪酬战略
D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
E.根据反馈意见修改薪酬战略
答案
ABCD
解析
一般地说，设计和制定企业薪酬战略的步骤，包括：评估薪酬的意义和目的、制定薪酬战略、实施薪酬战略、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024141.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历
当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()A.级别多 B.级别少 C.
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()A.管理
企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
成熟期企业可以采取的营销策略有()A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.
培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。A.企业相关的主管部门 B.
人力资本是()共同投资的结果。A.国家 B.企业 C.社会团体 D.家庭
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险
随机试题
【S1】[br]【S10】surprised→surprisingsurprised意为“感到惊讶的”，主语常为人；surprising“令人感到惊讶的”，
YouwillhearaninterviewwithEueWoods.Foreachquestion(23-30),mar
Whiletyping,Helenhasahabitofstopping______togiveherlongandflowingha
CaringforelderlyparentscatchesmanyunpreparedA)LastJuly,Juli
BackinthecarefreedaysoftheNoughtiesboom,Britain’syoungstersweres
若函数在x＝0处连续，则a等于（ ）。A.1/3 B.3 C.1 D.0
乳剂型气雾剂为A.二相气雾剂 B.三相气雾剂 C.双相气雾剂 D.吸入粉雾
问题解决的两种类型是（）和（）。
下列各项中，关于计划成本分配法的表述正确的有（ ）。 A.便于考核和分析各受
利率是各国发展国民经济的重要杠杆之一，决定利率高低的因素不包括（）。A、社会平均
最新回复
(
0
)
