在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化

admin2022-08-02 71

问题在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化

选项 A.类别量化
B.顺序量化
C.实质量化
D.等距量化
E.模糊量化

答案 ABDE

解析二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作二次量化（第一次解释的二次量化）。所谓类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化

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企业人力资源管理师

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（

（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A．员工

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。A

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费

下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。A．为员工购买住房提供低息贷款 B．免

人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工

（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。

Whethertheeyesare""thewindowsofthesoul""isdebatable;theyarein-

Withgraduateunemploymentatitshighestformorethanadecade,thelureo

HighlightingIsa

[originaltext]M:So,Doron,whatdidyoudolastValentine’sDay?W:LastVale

混凝土结构实体强度检测方法包括（）。A.弯沉法 B.回弹仪法 C.超声

下列句中加下划线的词解释正确的是（）A.百姓皆以王为爱也。(吝啬、舍不得) B

分项工程的质量检验内容包括基本要求,实测项目和质量保证资料三部分。

患者久病，畏寒喜暖，形寒肢冷，面色觥白，卷卧神疲，小便清长，下利清谷，偶见小腿浮

(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

（2017年真题）设计管理工作划分为六个阶段，其中设计阶段的工作内容()。A

在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化

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（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A．员工

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（ ）。A

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。A

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费

下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。A．为员工购买住房提供低息贷款 B．免

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员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　

（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A．员工

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A

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