首页
登录
从业资格
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
考试题库
2022-08-02
48
问题
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因
(1)测评的指标体系和参照标准不够明确
(2)晕轮效应
(3)近因误差
(4)感情效应
(5)参评人员训练不足
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023962.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他
脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。A.营运流程和行政后勤流程
“大河有水小河满,大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。A.从业人员要
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )
下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是( )。A.某汽车公司一款车型存在质
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A.员工在试用期间对其
随机试题
Shefeltdizzyandhadto_____somethingtosteadyherself.A、holdontoB、holdup
A(During)thatterriblesnowstorm,thepoliceB(demanded)thatpeopleC(stayedo
WHO,workingcloselywithitsMemberStates,otherUnitedNationsagenciesan
[originaltext]M:Canyoutellmesomethingabouttheuniversityshuttlebussys
我国现行劳动关系调整系统不包括()。A.劳动基准方面 B.劳动福利方面
伤后下肢处于短缩、外展、极度外旋位。最可能的是A.股骨上1/3骨折 B.股骨髁
小儿尿路感染具确诊意义的检查是()A.尿细菌涂片找到细菌 B.清洁中段
图X轴(横坐标)表示社会劳动生产率,Y轴(纵坐标)表示单位商品价值量,其中正确反
在统计工作中,由客观存在的、在某一共同性质的基础上集合起来的许多个别事物的整体称
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
最新回复
(
0
)