首页
登录
从业资格
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
考试题库
2022-08-02
36
问题
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因
(1)测评的指标体系和参照标准不够明确
(2)晕轮效应
(3)近因误差
(4)感情效应
(5)参评人员训练不足
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023962.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他
脱产培训不适合用于( )。A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。A.营运流程和行政后勤流程
“大河有水小河满,大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。A.从业人员要
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )
下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是( )。A.某汽车公司一款车型存在质
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A.员工在试用期间对其
随机试题
For【C1】______thebloodshedandtragedyofD-Day,thebeachesofNormandywil
Thecontentsoftheboxmust______tothedescriptiononthelabel.A、yieldB、ap
CrossCulturalDiversityreferstothevariousdistinctionsthatexistbetwe
MybosshasfailedmesomanytimesthatInolongerplaceany______onwhathep
Teachersaresomeofthemostimportant
目前,我国政府实际上将()作为政府财政经济政策的一个首要目标。A.充分就业
适合乳香、没药的粉碎方法是A.打底套色B.加液研磨C.串料D.串油E.蒸罐
(共用题干)患者男,25岁。从西藏当兵回内地1个月,体检发现Hct明显增高。
患儿男,8岁。急性肾小球肾炎入院,眼睑水肿,洗肉水样尿,疲乏无力,首要的护理措施
杨=三才、李建、刘强、左贺是大学同学,毕业以后他们分别去了中国驻外公司、中国驻外
最新回复
(
0
)