首页
登录
从业资格
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（ ）通知后
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（ ）通知后
最全题库
2022-08-02
100
问题
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（ ）通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A.书面B.电话C.人力资源部D.工班长
选项
A.书面
B.电话
C.人力资源部
D.工班长
答案
A
解析
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023886.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（ ）。A．养老保险费
劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A．行使被选举权 B．出
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定
工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。A.10B.15C.30D
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。A.养老保险费B
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_00431(20097)[/img][br][originaltext]Iliketortoisesver
Toavoidbuyingorsellingastockatapricehigherorlowerthanwhatyouwant
[originaltext]M:You’reawonderfulcook,Anna.Everythingissogood.W:Glad
从中华人民共和国成立到社会主义改造基本完成，是我国从新民主主义到社会主义的过渡时
设计单位在此阶段利用BIM技术的()，可提高专业内和专业间的设计协同效率，减少
我国心肌梗死患者年龄趋向年轻化的相关因素不包括A.压力大 B.高体力劳动 C
肝火犯肺与肝火炽盛证的主要不同点是()A.头胀头晕 B.痰中带血 C.
2018年1月1日甲公司正式动工兴建一栋办公楼，工期预计为1.5年
根据《全国主体功能区规划》，我国国土空间开发内容分为()A:城市化地区 B:工
女，45岁，近1年来盗汗，心悸，易怒，食量增加。检查：突眼，心率110次/分，血
最新回复
(
0
)
