2. 从业资格
  3. 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。A.建立规范化的信息采集制

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。A.建立规范化的信息采集制

admin2022-08-02  71
问题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
选项 A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案 ABCDE
解析 我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。制度建设的总体目标是，建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。具体目标是：1．建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；2．建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格．并体现政府宏观指导意图；3．建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023650.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)