2. 从业资格
  3. 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（　　）等内容入手。A.总体的功能分析

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（　　）等内容入手。A.总体的功能分析

资格题库2022-08-02  48
问题 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（　　）等内容入手。A.总体的功能分析B.总体的方法分析C.总体的结构分析D.总体的信息分析E.总体的流程分析
选项 A.总体的功能分析
B.总体的方法分析
C.总体的结构分析
D.总体的信息分析
E.总体的流程分析
答案 ABCD
解析 在评价中，应从以下内容入手进行调查研究与分析。（1）总体的功能分析，检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，是否保障了员工绩效目标的实现?是否有利于组织与员工的开发，促进了员工职业生涯的发展?绩效管理的结果都在哪些方面得到应用?（2）总体的结构分析，检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况，在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣没有疏漏或缺口，每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?（3）总体的方法分析，检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面?这些偏误是如何产生的?其主要根源是什么?（4）总体的信息分析，检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题?考评者是如何采集存储处理反馈信息的?被考评者又是通过何种方式获得信息的，其真实、准确、及时程度如何?上级又是如何利用这些信息的?（5）总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性,如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?
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