首页
登录
从业资格
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄
最全题库
2022-08-02
44
问题
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄选B.人员调配C.培训与开发D.劳动关系管理E.薪酬福利
选项
A.招募与甄选
B.人员调配
C.培训与开发
D.劳动关系管理
E.薪酬福利
答案
ABCE
解析
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023268.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料
市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节
不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体
组织结构设计后的实施原则包括（ ）。A.管理系统一元化原则 B.明确责任与权
在人数为（ ）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也
员工绩效评审与（ ）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反
一个单位或组织的工作，一般可分为（ ）。A.决策层 B.管理层 C.执行层
一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。A.“由高到低”的绩效
企业劳动定员管理的作用是（ ）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划
随机试题
Susanisnotveryintelligent,______workveryhard.A、notdoessheB、eitherdoe
Munich’sfirst"Oktoberfest"everwasheldin1810tocelebratearoyalwedd
（）是市场调查资源收集最基本、最常用的调查方法。A.访问法 B.文案调查
下列关于旅游不文明行为记录的管理制度，表述正确的是（）。A.“旅游不文明行为记录
当情况紧急，手术人员来不及作常规洗手消毒时，应首选()A.普通肥皂、碘
构成天地万物，包括人类的共同原始物质是A.天气 B.清气 C.阳气 D.水
有关阴离子间隙（AG）描述以下错误的是A.AG是指血清中所测的阳离子总数和阴离子
共用题干 HealthcareintheUSiswellknow
新产品/业务风险管理的对象不包括（ ）。A.依托软件开发的新产品/业务 B.
商业银行信贷人员可以从客户的生产流程入手，通过供、产、销三方面分析客户经营状况，
最新回复
(
0
)
